Potknięcia, poślizgnięcia, upadki z drabiny, porażenia prądem – to najczęstsze wypadki,  które przydarzyć się mogą właściwie każdym miejscu pracy. Wiele z nich może  naprawdę poważnie odbić się na naszym zdrowiu.
Na terenie  Wielkiej Brytanii codziennie dochodzi do mnóstwa wypadków w miejscu pracy. Ich ofiarami są także Polacy, którzy licznie przybyli na wyspy - i którzy niestety nie zawsze świadomi są swoich praw w UK.

Bez względu na to -  gdzie pracujesz i na jakiej zasadzie (legalnie bądź nie) jeśli na przykład poślizgniesz się na mokrej podłodze, bo pracodawca nie dopilnował, byś posiadał(a) właściwe antypoślizgowe obuwie, zapomniał o ustawieniu znaku ostrzegawczego – a przy tym potłuczesz się czy złamiesz kończynę – masz prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. Zostałeś bowiem narażony na niebezpieczeństwo.  Właściwie w każdej wykonywanej przez siebie pracy stając się ofiarą wypadku z winy pracodawcy (a większość jak udowadniają statystyki dzieje się z winy zatrudniającego) możesz walczyć o odszkodowanie. 
Jeśli prawnik będzie w stanie udowodnić, że twój pracodawca nie zadbał należycie o twoje bezpieczeństwo w pracy, otrzymasz odszkodowanie.  Warto wiedzieć, że mimo dość liberalnej sytuacji na rynku pracy w Wielkiej Brytanii, przepisy dotyczące bezpieczeństwa wykonywanej pracy są tu bardziej radykalnie przestrzegane niż w Polsce. W UK nawet osoba pracująca nielegalnie ma prawo do odszkodowania, jeśli stanie się ofiarą wypadku w pracy z winy pracodawcy.  Jeśli zdarzy Ci się wypadek podczas tzw. pracy na czarno, nie bój się walczyć o odszkodowanie. Masz do niego takie samo prawo, jak osoba pracująca legalnie.  Pilnuj tylko, by dokładnie została sporządzona oficjalna dokumentacja wypadku, którą winien wykonać każdy pracodawca lub kierownik nadzorujący grupę osób w momencie, gdy doszło do wypadku. Pamiętaj też, by swojemu kierownikowi zgłaszać wszelkie sprawy związane ze swoim zdrowiem i bólami, jakie oduczwasz w czasie wykonywania pracy np. jeśli podczas podnoszenia czegoś ciężkiego poczujesz, że nadwyrężyłeś sobie kręgosłup, zgłoś to pracodawcy natychmiast. Jeśli uraz, którego doznasz niewidoczny dla ogółu np. uraz kręgosłupa czy kości - zgłosisz dopiero  następnego dnia – ciężko będzie udowodnić, że doszło do niego właśnie podczas wykonywania pracy. Dlatego jeśli coś Cię zaboli, zgłaszaj to od razu będąc w pracy i żądaj – jeśli to możliwe - pomocy medycznej. A potem nie wahaj się, by walczyć o odszkodowanie.
Większość pracodawców posiada specjalną, wymaganą ustawą polisę ubezpieczeniową Employer's Liability Insurance - która zabezpiecza ich przed wypłatami odszkodowań z własnej  kieszeni. Wypłata odszkodowania następuje z polisy ubezpieczeniowej, a nie z prywatnych środków pracodawcy czy firmy, dlatego też pracodawcy nie walczą często z pracownikiem domagającym się rehabilitacji za straty, które poniósł w wyniku wypadku. Polisa ta zabezpiecza roszczenia pracownika, a także koszty wynagrodzenia prawnika, który reprezentuje ofiarę wypadku.
Warto wiedzieć, że niewiele spraw dotyczących wypadków trafia do sądu. Zdecydowana większość odszkodowań wypłacana jest w drodze ugody zawartej pomiędzy ubezpieczycielem pracodawcy a prawnikiem ofiary.

Tekst powstały na zlecenie serwisu www.odszkodowaniauk.pl